Ultimas Noticias

Desabastecimiento de vacunas en los Centros de Salud

Ante las informaciones emitidas en los medios de comunicacion por responsables de la Consejeria de Sanidad sobre la falta de vacunas de sarampión, paperas y rubeola (triple vírica) en los Centros de Salud de la ciudad y provincia, quiero manifestar que desconozco los motivos  por los que se ha producido este desabastecimiento y que en ningún caso se debe a que los profesionales de Enfermería no hayan realizado la petición mensual de dichas vacunas.

Entrega de Diplomas Prescripción Enfermera para el primer y el segundo curso

Entrega de diplomas del Primer y el segundo curso de prescripción enfermera el día 28 de mayo a las 17:30 en la sede del Colegio, se ruega confirmación de asistencia en 949 22 14 17

Próximo curso de Electrocardiografía para Enfermería (7° edición)

• Fecha de inscripción: desde el 17 de mayo, a partir de las 9:00 h., hasta el 23 de mayo de 2012.


• Inscripción.-La inscripción al curso se podrá realizar de forma presencial en el horario del Colegio (modelo disponible en sede colegial a tal efecto), por fax (949 21 47 84) o por e-mail (info@codegu.es  /  coleg19@enfermundi.com),  por riguroso orden de inscripción a partir de las 9:00 horas. Se admitirá una solicitud por colegiado.
• Requisito obligatorio.- Estar colegiado en Guadalajara con un mínimo de 3 meses, en la inscripción al curso.
• Plazas libres.-13 alumnos.
• Lugar.-Guadalajara: Sede Colegial (Travesía Nuevo Alamín, 15).
• Fecha.-Días 11, 12, 13, 18 y 19 de junio de 2012.
• Horario.-Por las tardes de 16 a 21 horas.
• Depósito.- Todos los colegiados que se inscriban en el curso, deberán personarse en el Colegio antes de que termine el plazo de inscripción del curso para entregar un depósito de 20,00 € independientemente de la forma de inscripción que hayan elegido, sin este depósito la plaza no será confirmada. Dicho depósito les será devuelto al finalizar el curso.

Carta del curso

Coloquios con grupos de Enfermeras

Se convoca coloquio con Enfermeras del Hospital para conocer su situación actual el día 23 de mayo de 2012 a las 18:00 en el aula del Colegio

Se convoca coloquio con Enfermeras de Atención Primaria para conocer su situación actual el día 29 de mayo de 2012 a las 18:00 en el aula del Colegio

Se convoca coloquio con Enfermeras de empresa para conocer su situación actual el día 06 de junio de 2012 a las 17:30 en el aula del Colegio

Se convoca coloquio con Enfermeras de Residencias Geriátricas para conocer su situación actual el día 14 de junio de 2012 a las 17:30 en el aula del Colegio.

Se convoca coloquio con Enfermeras Jubiladas para conocer su situación actual el día 20 de junio de 2012 a las 17:30 en el aula del Colegio

Cómo llegar

LA ENFERMERÍA DE GUADALAJARA APOYA EL RECHAZO A LA INTEGRACIÓN DEL SERVICIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS.

Tras conocer el alcance de la integración de médicos y enfermos de los servicios de salud  a las instituciones sanitarias públicas el Colegio Oficial de Enfermería se suma a la intención del gabinete de crisis formado por los Consejos Generales de Enfermeros y Médicos para estudiar los perjuicios de esta disposición.

El Colegio Oficial de Enfermería de Guadalajara se une al rechazo de la Disposición Adicional 16ª del Real decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud. Una normativa que afecta gravemente a médicos y enfermeros titulares de los servicios locales que prestan sus servicios como médicos generales y enfermeros de los servicios de salud, así como al resto del personal funcionario que presta servicio en instituciones sanitarias públicas.

A través de este Real Decreto antes del 31 de diciembre de 2012 estos trabajadores debería integrarse en los servicios de salud como personal estatutario fijo, de tal manera que quien no lo hiciese quedaría adscrito a los órganos administrativos que no pertenezcan a las instituciones sanitarias públicas, según determina esta nueva disposición.

Los representantes de los Consejos Generales de Médicos y Enfermeros tras analizar el alcance de esta disposición consideran que con ella se introduce una grave inseguridad jurídica y que causa indefensión a los afectados, ya que no se incluye en la misma el respeto a los derechos que los profesionales ostentan en sus actuales puestos de trabajo, que podrían verse conculcados si optan por la no integración, sobre todo en lo referente a la antigüedad y su jubilación.

Una vez conocido el perjuicio de esta disposición y viendo que algunos aspectos de la misma pueden dar lugar a conflictos de competencias que planteen las comunidades autónomas, el Consejo General de Enfermería y el Consejo General de Médicos han acordado crear un Gabinete conjunto de Crisis.

Reunión con Ana Mato
El presidente del Consejo General de Enfermería de España, el Dr. Máximo González Jurado, ha mantenido una reunión con la ministra de Sanidad, Políticas Sociales e Igualdad, doña Ana Mato en la que se ha tratado de forma urgente este tema. La Ministra se ha mostrado receptiva y ha comprendido los argumentos esgrimidos por el presidente del Consejo General de Enfermería. Asimismo, Ana Mato se ha comprometido con Máximo González Jurado a reconducir la situación creada por la actual redacción de este Real Decreto, mostrando su plena disposición a mantener los derechos adquiridos por los profesionales médicos y enfermeros afectados gravemente por esta nueva regulación del Ministerio.

Asimismo, este viernes, 11 de mayo, tendrá lugar una reunión al más alto nivel entre los Consejos Generales de Enfermería y Médicos con la ministra de Sanidad, Ana Mato, para analizar y valora los efectos de la citada Disposición.

           
El Colegio Oficial de Enfermería de Guadalajara estará pendiente del resultado de esta reunión y mantendremos a todos nuestros colegiados informados.

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Reunión de la Presidenta con miembros del hospital

ARTICULO DE OPINION DEL COLEGIO DE ENFERMERIA DE GUADALAJARA

A veces pienso que esto es un mal sueño. Pero no, es la cruda realidad.

Cada día nos encontramos con nuevos recortes, con cambios en nuestra situación laboral  y profesional que resultan muy difíciles de comprender.

Hace unos meses, la Enfermería era una de las profesiones más reconocidas por los ciudadanos, contábamos con el respeto de la población y estábamos presentes en los planes de actuación de los dirigentes. Se nos consultaban los temas que afectaban a la salud de la población.

Hace unos meses, nuestro trabajo consistía en atender a la población de forma integral, con los medios humanos y materiales necesarios para ello. Teníamos como norma cuidar al paciente, atenderlo, promover la salud de la población, etc., sabíamos cual era nuestra misión y todo estaba claro.

Hace unos meses, teníamos derechos como cualquier trabajador, podíamos enfermar sabiendo que nos sustituirían sin sobrecargar a los compañeros.

Hace unos meses, podíamos formarnos, podíamos asistir a cursos que mejorarían nuestra labor profesional.

Hace unos meses, nos sentíamos respetados en nuestra actividad, sabíamos que se nos escucharía en determinados foros, que nuestra opinión contaba, aunque no se hiciera caso totalmente de lo que aportábamos. Pero sabíamos que existía dialogo.

Hace unos meses, nadie nos colocaba en la disyuntiva de decirle a una persona de otro país que no le podíamos atender, que teníamos que olvidar nuestro código deontológico porque unos dirigentes, desde su despacho, así lo habían decidido.

Ahora todo es distinto. Todo es un sin sentido, ya no se nos respeta. Ahora todo lo que se escucha en relación con la sanidad es la palabra RECORTE. Ya no cuenta la calidad de los cuidados, ni importa que los profesionales tengan que trabajar en condiciones tercermundistas, sobrecargados de trabajo.

Ahora vemos como cada día aumenta el paro en Enfermería, a pesar de que  se necesita personal en todas las unidades asistenciales, porque todo da igual tanto para los pacientes como para los profesionales.

Ahora comprobamos como se está desmontando un sistema sanitario que era la envidia de muchos países. Un sistema de salud que los profesionales nos habíamos encargado de poner en un lugar privilegiado, con nuestro bien hacer y nuestra labor diaria.

Ahora nadie nos escucha, nadie pide nuestra opinión para los temas de salud, ahora ya no cuenta nuestra experiencia ni nuestros conocimientos.

Ahora ya no importa que nos formemos, que actualicemos conocimientos. Ahora todo da igual, todo sirve.

Ahora se nos demoniza y se intenta que la población piense que somos los culpables de la crisis económica, que nosotros somos los que hemos provocado esta situación, provocada por la ineptitud y los desmanes  de otros.

Ahora, los dirigentes se encargan de dividirnos, de intentar que  nos enfrentemos con los que nos representan, para que así puedan seguir con la tijera.

En estos momentos tan duros, tenemos que tener bien claro quién son los que están dañando nuestra profesión, quienes son los que se están cargando un sistema sanitario que funcionaba bien, y que en vez de corregir los fallos que tenia, han optado por realizar recortes indiscriminados.

Debemos mantener la cabeza fría, saber que los que representamos a la Enfermería intentamos por todos los medios que se nos escuche, que estamos buscando por todos los medios la forma de hacer entrar en razón a los dirigentes. Pero para eso tenemos que conseguir que nos reciban, que podamos transmitir todas nuestras quejas. Nos tenemos que mantener unidos ahora más que nunca, para así poder conseguir que termine este sin sentido.

De nada sirve culpar a los que nos representan, porque ese no es el camino. Es momento de buscar posibles salidas a esta situación, sin gastar energias en culpar a los que están a nuestro lado siempre

EL COLEGIO ACTUARA EN DEFENSA DE LOS ENFERMEROS ANTE LOS POSIBLES ABUSOS QUE SE PRODUZCAN EN LA APLICACION DE LA LEY DE GARANTIAS

La entrada en vigor de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales de Castilla La Mancha y la Resolución de 1 de marzo de 2012, del Director Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha por la que se dictan instrucciones para su aplicación, están generando un mar de dudas y quejas a nivel de todos los estamentos sanitarios. Como todos sabéis dicha aplicación contiene numerosas modificaciones en aspectos referidos a jornada laboral ordinaria, días de libre disposición adicionales, realización de jornada diaria de hasta 12 horas con pausa para comer, y un largo etc… cuya puesta en marcha estamos seguros va a generar una gran casuística.

Se está pendiente de ver como se realizan los denominados Planes funcionales de cada Centro pues la Resolución de 1 de marzo de 2012 del Sr. Gerente establece que todas las Gerencias elaboraran Instrucciones anualmente en orden a articular la actividad de los servicios y del personal para su adecuado funcionamiento, con unos contenidos mínimos tanto de personal, de jornada, de horarios, de especialidades para los diversos turnos, para la jornada complementaria y descansos, para disfrute por días por asuntos particulares y computo de los días 24 y 31 de diciembre.

Dichas programaciones funcionales de cada centro deberán ser aprobadas por Resolución del Director Gerente con comunicación de la misma y difusión de la información entre los profesionales así como de los órganos de representación y asesoramiento para obtener el mayor grado de consenso. La Resolución de 1 de marzo de 2012 habla de información, comunicación, difusión y asesoramiento para obtener el mayor grado de consenso, pero no habla de participación en su diseño, desarrollo y puesta en marcha de dichos planes.

Mucho nos tememos que la norma general sea la imposición sin ningún tipo de negociación o intercambio de opiniones y con ello se de pie a situaciones manifiestamente injustas hacia los profesionales.

Queremos animar al colectivo a realizar su trabajo con la eficacia, profesionalidad y excelencia que hasta ahora lo ha venido haciendo, pero habrá que tomar posiciones en materias que desde siempre han supuesto un exceso de jornada y celo profesional como pueden ser los solapes por entrega del turno, no renunciar a nuestra presencia en actuaciones e intervenciones sanitarias donde nuestro papel sea necesario y obligado legalmente como enfermeros/as, etc... y un sinfín de situaciones que se irán produciendo e iremos analizando conforme se vayan conociendo los planes funcionales.

Desde el Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla La Mancha y desde cada uno de los Colegios de Enfermería provinciales se está estudiando una estrategia común, para lo cual se están celebrando reuniones entre los servicios jurídicos de los 5 Colegios.

Os animamos a que nos hagáis participes de los planes funcionales e instrucciones de vuestros centros para mediante el conocimiento de los mismos poder evaluar y estudiar si procede iniciar algún tipo de actuación.

La Junta de Gobierno

-.EL DIÁLOGO CON EL PROFESIONAL, IMPRESCINDIBLE EN TIEMPOS DE CRISIS.-

Que estamos en crisis es algo que es imposible no tener asumido ya desde hace tiempo. Bien sea porque los medios de comunicación nos lo recuerdan diariamente, bien porque las medidas adoptadas nos afectan de lleno o tangencialmente, cohabitamos con categorías analíticas como crisis, deuda, déficit, prima de riesgo, etc. Vivimos tiempos convulsos en un escenario financiero que nos constriñe en sobremanera. Esta constricción se refleja en la resolución de una enorme deuda de miles de millones de euros que acarrean las administraciones local, autonómica y estatal, difícilmente solventable a corto plazo. Esta deuda, lamentablemente también afecta al contexto socio-sanitario en el que nos desenvolvemos los profesionales de enfermería.

Las últimas “medidas”, “ajustes”, “recortes”, como quiera que etimológicamente se quieran definir, hacen que nuestro sistema sanitario comience a estar en riesgo. Nuestro sistema sanitario público, hasta ahora se había considerado uno de los mejores del mundo, tanto por su gratuidad, equidad y accesibilidad, como por las prestaciones ofrecidas con plenas garantías de seguridad y calidad asistencial, así como por el alto nivel de competencia de sus profesionales, verdaderos artífices y vectores de este logro.
Lamentablemente, el inicio del resquebrajamiento del sistema nos puede hacer retornar a un sistema sanitario previo al 1986, año en el que se promulgó la Ley General de Sanidad, considerada por los expertos un verdadero hito histórico-social que enarboló la bandera del tan deseado Estado de Bienestar, Estado de Bienestar cuyos cimientos se comienzan a agrietar.

Esta situación la podemos corroborar en nuestra región y en nuestra provincia tras las medidas que los gestores sanitarios autonómicos están ejecutando. La solución no pasa por tomar decisiones que disminuyan el número de profesionales y su salario, aumento de horario laboral y elaboración de planes funcionales de forma unilateral sin previo análisis de la gestión de todos y cada uno de los ámbitos que conforman nuestro Servicio de Salud. En este análisis es imprescindible la colaboración de los profesionales, agentes conocedores e implicados en el buen desarrollo de la actividad sociosanitaria.

Los resultados de las citadas decisiones están generando en el profesional un descontento creciente que no sabemos hasta dónde puede llegar. En el Colegio de enfermeros estamos recibiendo una gran cantidad de denuncias, quejas, comentarios de nuestros colegiados que ratifican la afirmación anterior. Los profesionales temen que la calidad asistencial que hasta ahora era excelente, merme poco a poco.

Aun sabiendo que las medidas tomadas son impopulares para los propios profesionales es imprescindible que se cuente con ellos, hecho que hasta ahora no ha sucedido. El riesgo que corremos es que el profesional, que ha colaborado en la creación, mejora y mantenimiento de uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo, comience a desilusionarse y desmotivarse disminuyendo paulatinamente las actividades que se realizaban más allá de su desempeño puramente asistencial como la formación, la investigación, la gestión, etc, en definitiva, la entrega total a una profesión y a un servicio de salud que hace del cuidado del paciente su núcleo principal de trabajo.

Por lo tanto, es urgente una solución que se debe comenzar a contemplar antes que la situación sea insostenible.

Desde esta reflexión solicito a la Administración Autonómica que realice un ejercicio de acercamiento hacia los principales actores implicados en la sanidad: los profesionales. No cabe la menor duda de que los profesionales son los verdaderos conocedores de su ámbito profesional local y global. Se hace necesario dialogar con ellos para aunar esfuerzos e intentar salvar la sanidad que queremos y que ha costado tanto tiempo construir, en el menor tiempo posible dejando atrás intereses puramente economicistas, políticos o ideológicos.

Entrevista a Isabel Camacho y otros representantes de los Colegios Oficiales de Guadalajara relacionados con la Sanidad en el programa El Mentidero de Popular TV

EL MENTIDERO 29 FEBRERO POPULAR TV GUADALAJARA from Cope Guadalajara desde Vimeo.

La Escuela de Ciencias de la Salud ofrece Cursos gratuitos para desempleados menores de 30 años

COMUNICADO DEL COLEGIO DE ENFERMERIA DE GUADALAJARA

LA EFICIENCIA DE LOS SERVICIOS DE SALUD NO SE CONSIGUE, UNICAMENTE CON EL SACRIFICIO DE LA ENFERMERIA

            En los ultimos días están llegando incesantes rumores sobre la puesta en marcha de una seria de recortes del gasto con base y justificación, según manifiestan los actuales responsables sanitarios, en el ajuste del deficit pùblico heredado y generado por una ineficiente gestión llevada a cabo por los anteriores gestores de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha.

            En el ámbito sanitario, al igual que en otros tales como la educación, los servicios sociales, etc, se generan numerosas expectativas por los incesantes anuncios de recortes en los servicios y las prestaciones, pero hasta ahora eran sólo eso, rumores, anuncios, tanteos para ver como se asumian por la poblacion.

            Hoy conocemos datos reales. Nuestros gestores han iniciado su actuación recortando sobre el colectivo enfermero, el más sacrificado y cuyo esfuerzo en la gestion destaca al frente del funcionamiento de las instituciones sanitarias del pais y de nuestra región. Asi, las iniciativas han comenzado reduciendo el número de contratación de enfermeros, de matronas, reduciendo el número de supervisiones, etc, uniendo a ello las medidas previstas en el ya anunciado Decreto sobre garantías de los servicios públicos, pendiente de aprobación por las Cortes Regionales.
Destacan los recortes que ya se están haciendo efectivos en las gestión de los servicios de enfermería, llegando en algunos centros a suponer las dos terceras partes sin que se haya producido una reducción similar, ni siquiera parecida, en las otras divisiones sanitarias como jefaturas de servicio, direcciones médicas o de gestión.
Consideramos que dicha reducción de puestos de trabajo en la gestión enfermera supone un ataque frontal a las estructuras del sistema de organización hospitalaria y a una de las principales funciones de de la profesión enfermera, ya que la gestión de los servicios de enfermería tienen como objetivo que los pacientes reciban unos cuidados de calidad de los servicios sanitarios y la optimizacion del gasto en la prestación de esos servicios, bien sea gestionando los recursos humanos, materiales, de tiempos, etc. Se ataca de esta forma a la autonomia de la profesión enfermera, su implicación en la toma de decisiones y su proyección  presencia y visibilidad  en los centros sanitarios.

            Es necesario que los responsables sanitarios entiendan que los cuidados de enfermeria deben ser gestionados por enfermeros, y seria impensable que volvieramos a depender de  las jefaturas de servicio médicas, como antaño.
Asi pues, la tan esperada y racional gestión de los servicios sanitarios de los gestores se reduce, hasta el momento actual, a la eliminación de las denominadas “peonadas” y a la reducccion del gasto eliminando puestos de trabajo de enfermeria tanto en el Hospital como en los Centros de Atención Primaria, dejando de cubrir todas las contingencias (libranza despues de la guardia, permisos docentes, días libres, vacaciones, bajas por enfermedad , etc).
            Nuestro colectivo no elude el sacrificio que le pueda o deba corresponder en la situación actual, aunque no seamos culpables en absoluto  de la misma, pero no queremos que sea el único y exclusivo que pague las consecuencias de esta situación. Este criterio ha sido defendido por la Presidenta del Colegio en las reuniones mantenidas recientemente con responsables sanitarios de la región.
Creemos que la gestión eficiente  es aquella que realiza un estudio de los recursos existentes  y en base a los resultados obtenidos optimiza  los mismos para obtener el máximo rendimiento. Nada que ver con los recortes indiscriminados que se están produciendo.
Dicha gestión de los recursos debe llevarse a cabo aplicando y exigiendo, entre otras medidas, el cumplimiento estricto de los horarios de trabajo a todos los trabajadores, promoviendo el aumento de la productividad instaurando turnos de trabajo de tarde en quirófanos y servicios especiales, (proceso de atención continua) implicando asi en el trabajo en equipo a aquellos que sólo lo han hecho bajo contraprestación económica, vigilar las incapacidades temporales mediante los servicios médicos de empresa y la inspeccion médica e incentivando la productividad de todos los profesionales y trabajadores de los distintos centros sanitarios implicandoles en la consecución de sus objetivos.
El Colegio de Enfermeria de Guadalajara defenderá y apoyará una gestión racional del sistema sanitario de nuestra región que respete a los profesionales de Enfermeria y sus funciones, el ejercicio autónomo de su profesión, que incentive el modelo productivo de trabajo mediante el cumplimiento de los horarios y la actividad y centre su actuación en la atención al paciente, ultimo destinatario de nuestro trabajo.
Necesitamos un modelo asistencial para nuestro sistema sanitario público equiparable al de otros paises de nuestro entorno, en los que la Enfermeria tiene un papel destacado en el mantenimiento y  promocion de la salud de los ciudadanos, asumiendo competencias para las que estamos preparados.
Confiamos en que la los responsables sanitarios lleven a cabo la adecuacion  de los recursos humanos y materiales de manera equitativa entre todos los profesionales y trabajadores del sector sanitario.

Isabel Camacho Mena

Aviso de Normativa sobre comunicaciones y cursos

Como os hemos informado en varias ocasiones, el Colegio envía la información mediante un correo electrónico o mensaje de texto al teléfono movil. Con esta modalidad, conseguimos que la información llegue a todos los colegiados/as al mismo tiempo y evitamos tambien utilizar papel.

es fundamental que nos facilites un teléfono movil y un correo electrónico ya que en breve dejaremos de enviar cartas por correo postal.

os recordamos también, que cuando os inscribis en un curso, se os envía un correo electrónico en que se comunica si estáis admitidos o no. El plazo para depositar los 20 € se fijará en cada curso, y el colegiado que no haga dicho deposito, perderá la inscripción. A partir del día de la fecha, no se realizarán llamadas para recordar este requisito.

Libros de Especialidades de enfermería para la vía excepcional

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Test razonados para la prepación del acceso por vía excepcional al título de Especialista en Enfermería

• Autoevaluación en enfermería familiar y comunitaria
• Autoevaluación en enfermería pediátrica
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Precio de cada volumen 30€
Cada libro incluye:

• Técnicas de estudio específicas
• Técnicas de realización de exámenes tipo test
• 3 simulaciones de examen que constan de 110 preguntas razonadas
• 5 casos prácticos con 5 respuestas razonadas

TOTAL PREGUNTAS RAZONADAS 405

En colaboración con la EDITORIAL ELSEVIER

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Estamos de estreno, el Colegio de Enfermería de Guadalajara ya tiene su propia página de Facebook. Así pues, todos aquellos que tengáis cuenta en esta red social ya tenéis otra manera de poder estar al día acerca de lo que vamos publicando en la web.
Además de ello en la página que estrenamos podéis dejar vuestros comentarios y sugerencias.¡ Nos vemos en la red !, saludos.

Si ya has terminado necesitas Colegiarte

Si acabas de terminar y vas a trabajar por primera vez debes saber que la colegiación en españa es obligatoria.

Si deseas darte de alta en nuestro colegio deberás traer:

• Certificado original de depósito para expedición del título* y fotocopia.
• Certificado original de notas de los tres cursos* y fotocopia.
• Una fotografía tamaño carnet.
• Número de cuenta corriente o libreta.
• Original + fotocopia del D.N.I.
• Justificante original de ingreso de doscientos noventa y seis (296) euros en el B.S.C.H. (0049 0090 61 2616017126), como cuota de nueva colegiación.
  Se puede realizar el ingreso en dos pagos de 148 €, uno al formalizar el alta y el segundo pago al mes siguiente.


• Impreso Alta
• Impreso comunicacion de datos
• Impreso Correo Electrónico

* Este punto será sustituido en caso de estar en posesión del título oficial de DUE o Grado. En este caso se deberá traer original y fotocopia de dicho título oficial.

Si necesitas más información no dudes en llamar al Colegio